令和7年度 第2回DSO(ダイバーシティ・サポート・オフィス)懇話会参加報告

DSO令和7年度第2回懇話会が2026年2月16日（月曜日）にWeb会議形式で開催され、国立研究開発法人物質・材料研究機構の主催により、「外国人材のキャリア形成・生活支援」「中堅女性職員のエンゲージメント向上」「障害者雇用の促進」について活発な意見交換が行われました。

外国人材の活躍には、キャリア形成支援と生活支援の両立が不可欠であるとの認識が共有されました。

アクセス数の多いページから英語化を優先して実施するアプローチは良いと思いました。また外国人職員は自ら必要な日本語の情報を、AIや翻訳ツールを用いて翻訳している一方で、とくに規約の場合は誤訳が生じるリスクが有ること、農研機構ではそうした翻訳ツールを用いるリスクを文書として外国人職員に配布し注意を促していることなど、勉強になりました。

女性管理職比率の低さを背景に、キャリア形成支援の重要性が改めて示されました。このテーマで当機構は昨年の女性職員を対象としたキャリア研修を紹介しました。

他の研究機関も女性職員のキャリア支援に様々な取組を実施していること、準備していることがよくわかりました。

障害者をチームとして一括雇用し、専任の指導員を付して、メンバーに業務の安定性、安心感をもたらし、それぞれの役割意識を醸成させた取組が紹介されました。

外国人材支援では、言語や文化の違いを踏まえた情報提供の工夫が引き続き重要であると感じました。また、中堅女性職員支援では、メンタリングや相談体制など、キャリアの見通しを描きやすくする取り組みが進んでいることが印象的でした。今回の議論を参考に、当機構でも多様な人材が働きやすい環境づくりをさらに進めていきたいと思います。