次世代育成支援行動計画（2017年4月～2021年3月）

平成29年4月1日

総論

国立研究開発法人森林研究・整備機構においては、各職員のワークライフバランス支援に取り組み、仕事と子育ての両立させることができる職場環境づくりによって、職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律 第120号）に基づき、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年4月1日から平成33年3月31日までの4年間

2.活動内容

対策

• ダイバーシティ推進室ホームページ等を利用して、引き続き育児支援制度の 啓発に努める。

対策

1. ゴールデンウィーク、夏季休暇期間、年末年始等における連続休暇を積極 的に促す。
2. 連続休暇等を取得しやすくするため、休日等に挟まれた日における会議等の開催の自粛に努める。
3. 年次有給休暇の取得状況を組織単位で適時把握し、取得促進に必要な措置を検討する。 

対策

1. 管理者は事前に育児休業対象予定者を把握し取得を促す。
2. 安心して育児休業が取得できるよう、業務分担の見直しや休業中の必要な 情報提供を行う。

ページの先頭へ戻る