結婚・妊娠・出産のとき

ご結婚・ご懐妊・ご出産、おめでとうございます! 森林機構は、職員（常勤・非常勤）の皆様の新たな家族生活を応援します。

新しい生活が始まるにあたり、以下の事務手続きを行ってください。

1. 結婚したら
2. 出生サポート休暇 New!
3. 妊娠したら
4. 子供が産まれたら
5. 妊娠育児中の部下がいる上司のためのガイドブック
6. 代替要員の制度

職場の上司や先輩一同、新たな家族生活を応援します。下記ガイドブックをご一読ください。 

妊娠・育児中の部下がいる上司のためのガイドブック(内部情報) 育児・介護のためのガイドブック(内部情報)

 結婚したら

ご結婚に伴い、以下の事務手続きを行ってください。

• 結婚休暇（特別休暇）(内部情報)
  結婚式、新婚旅行などの為に最大5日間の休みがとれます。新居の準備、挨拶回りのためにも使えます。
• 姓・本籍・住所が変わった時の手続き(内部情報)
• 旧姓使用の手続き (内部情報)
• 結婚記念品の贈呈（共済組合）(内部情報) 

出生サポート休暇 

不妊治療にかかる通院等のため勤務しないことが相当であると認められる場合には、有給の特別休暇として休むことができます。

• 出生サポート休暇(内部情報)

 妊娠したら

妊婦への業務は軽減されます。例えば、道路や電車が混雑する際は、遅めに出勤したり早めに帰ることができます。また、健康診断のために休むことができます。詳しくは以下をご覧ください。

育児・妊娠・出産のときの働き方へ

 子どもが産まれたら

お子様が産まれましたら、以下の事務手続きを行ってください。

• 出産費の請求 (内部情報)
• 共済組合の扶養届 (内部情報) 
• 扶養手当の申請 (内部情報) 
• 所得税上の扶養届 (内部情報)
• 産後休暇 (内部情報)
• 出生時育児休業（産後パパ育休）制度 New!

なお、男性も出産に関わる休暇をとることができます。例えば上の子の面倒をみる必要があるとき、奥様の入退院に関わるとき、などです。詳しくは以下をご覧下さい。

 育児・妊娠・出産のときの働き方へ 

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 妊娠・育児中の部下がいる上司のためのガイドブック

森林機構では、妊娠・育児中の部下がいる上司向けに、妊娠・育児に関する基礎的知識や所内制度等の情報を提供することを目的として「妊娠・育児中の部下がいる上司のためのガイドブック」を作成しました。
妊娠が分かった職員、配偶者の妊娠が分かった職員、部下から妊娠（または配偶者の妊娠）を報告された職員は、ダイバーシティ推進室へお申し出ください。ガイドブック（冊子）を希望数配布します。上司・部下の双方でガイドブックの情報を共有し、コミュニケーションを十分にとって、仕事と子育ての両立しやすい職場環境を作っていただければ幸いです。
なお、仕事と子育ての両立について、お悩みやお困りごとがありましたら、お気軽にダイバーシティ推進室までご相談ください。
備考:上記の配布以外にも、職場内にガイドブックを設置していますのでご自由にお取りください。

 結婚・育児中の部下がいる上司の為のガイドブック(内部情報) 

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 代替要員の制度

森林総合研究所では、職員が仕事と子育てを両立させ、職場においてその能力を十分に発揮できる「出産・子育てに理解のある働きやすい雇用環境」を創る取組を第2期次世代育成支援行動計画に基づき進めています。

この行動計画において、管理者は職員が安心して出産や育児に関する休暇・休業を取得できるように、必要に応じて非常勤職員等の雇用により代替要員の確保に努めることを明記しています。またそれとは別に、職員就業規則では、産前産後休暇や育児休業中の職員の代替要員として任期付き職員を採用する場合があると明記しています。

産前産後休暇ならびに育児休業を取得する予定の職員がいる場合、その管理者は当該職員とも相談の上、代替要員確保を希望される場合には総務課人事係へお申し出ください。ただし、希望する条件を満たす人材の確保が困難な場合もありますので、あらかじめご了承ください。 

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